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2017校园招聘日语

2017校园招聘日语篇一

2017中兴通讯部分提前批校园招聘公告

客户经理

主要职责:

负责公司的产品销售工作;开拓营销渠道;搜集市场及行业信息;

牵头制定公司产品销售策略,组织和推动产品市场目标的实现;

负责技术汇报会、研讨会、展览等活动的组织及邀请客户考察公司和样板点; 跟踪、建立和协调客户关系,参与行业产品采购的投标工作;

了解客户需求并且为客户提供多元化的公司产品和解决方案,完成所负责市场及运营商的突破。

任职要求:

俄语、日语、西班牙语、法语、葡萄牙语、韩语等相关专业本科及以上;

理工科本科及以上优先,须具备上述其中一种语言,小语种本科及以上的须英语流利;

对跨文化的工作环境有较好融合能力,能够适应海外工作;

有强烈的责任心、服务意识和团队观念,善于沟通;

亲和力强,有较好的组织协调能力,工作细致、踏实。

工作地点:海外

国际融资经理

主要职责:

负责国际项目融资方案的策划、谈判及落实,通过融资引导和推动国际、国内销售。

任职要求:

会俄语、西语;

国际贸易、国际金融、金融学、经济管理类等相关专业,硕士及以上学历; 良好的沟通能力和良好的团队合作精神;

做事认真、踏实,学习能力强,具有一定的创造力;

英语听说读写优秀,CET-6,英语可作为工作语言。

工作地点:海外

手机UI /ID设计工程师

学历要求:本科、硕士

主要职责:

负责手机产品ID设计、UI设计、CMF设计、音效设计等;

参与手机设计研究创新、定义设计语言及规范。

任职要求:

对工业设计相关信息敏感,具有较强的信息收集和整理能力;

本科学历,工业设计或相关专业;

熟练使用设计软件及其他办公软件;

在校期间有手机或者其他电子产品设计经验;有APP、电子产品、软件UI设计经验(两者其一即可);

良好的概念草图、二维表现技能;

良好的沟通能力、团队协作能力。

工作地点:深圳、南京、西安、上海

完整公告及附件,请点击查看公告原文:

《2017中兴通讯校园招聘部分提前批岗位公告》

青岛地铁集团运营分公司

2016年7月5日

更多银行、国企招聘公告,详见山东银行招聘网。

2017校园招聘日语篇二

校园招聘

组员:许泽楷

朱莉银

庄树颖

游中衡

珠北(海师横大琴珠湾海酒分店校校专园场

招)

聘方案

目录

一、 珠海长隆横琴湾酒店校园招聘的背景和目的 .................... 2 二、 校园招聘方案设计的思路..................................................... 2 三、 校园招聘的前期准备 ............................................................. 2 1. 人力资源规划和招聘需求分析 ............................................ 2 2. 招聘时间、招聘地点和招聘渠道的选择和分析 ................ 2 3. 人员需求清单和职位说明书 ................................................ 3 4. 成立招聘小组 ......................................................................... 5 5. 招聘时间推进表 ..................................................................... 6 6. 物资预算 ................................................................................. 7 7. 应聘者的考核方案设计和分析 ............................................ 8 8. 校园宣讲会计划的介绍及分析 ............................................ 9 四、 招聘实施和反馈 ................................................................... 12

一、 珠海长隆横琴湾酒店校园招聘的背景和目的

珠海长隆横琴湾酒店由长隆集团投资,坐落于美丽的珠海市横琴岛。该酒店由世界顶尖的建筑设计师、室内设计师及园林景观设计师倾力合作完成,目前拥有1888间豪华客套房,是中国内地最大单体酒店和中国最大的海洋生态主题酒店,总建筑面积达30万平方米,于2014年年初启幕开业。丰富的海洋元素和令人惊叹的海豚主题风格,使其跻身世界最顶尖的、最具风格的主题酒店行列。由于酒店规模的不断壮大和业务量的增加,现企业有关部门的人员已经无法满足其部门的正常需要,因此决定于2014年12月14号在北师大珠海分校进行校园招聘。此招聘一方面能够弥补用人单位的职位空缺,另一方面也为广大学生提供一次良好的寻找工作的契机,去展示自我,实现自我的价值,促进个人和公司的共同成长

二、 校园招聘方案设计的思路

根据酒店的人力资源规划和用人单位的招聘需求(结合酒店的现实情况进行合理虚拟),制定招聘计划。招聘计划主要包括人员需求清单,招聘发布的时间和渠道,招聘小组人选,应聘者考核方案,招聘费用预算,招聘时间工作表,校园宣讲计划等。在此招聘计划的基础上,酒店人力资源部门和相关用人单位将通过校园招聘,实施招募和甄选工作,录用符合相关部门用人标准的员工。以上的招聘计划是本次校园招聘的核心组成部分,将贯穿整个校园招聘的各个环节,以保障招聘工作的顺利开展。

三、 校园招聘的前期准备

1. 人力资源规划和招聘需求分析(11月14—11月15号;结合酒店的实际情况合理虚拟,)

珠海长隆横琴湾酒店成立于2014年初,是珠海长隆国际旅游度假区的重要组成部分,承担着娱乐,酒店服务等相关功能。虽然企业还很年轻,但是其规模之大和业务量的迅速成长,使得目前酒店一些部门的人员无法满足部门工作的正常和高效运转。现有前厅部和人力资源部提出如下招聘需求并通过相关部门的审核:前厅部现需招聘客服接待员6名;人力资源部现需招聘人事专员3名。经过内部人员结构分析,暂时无法通过相关途径,如轮岗,调岗等方式来进行人员调配。因此进行通过外部招聘,并且拟定在2014年12月14号在北师大进行校园招聘。

2. 招聘时间、招聘地点和招聘渠道的选择和分析

通常来说,每年的11、12月份的社会人才供应的高峰期,每年3、4月份和6、7月份是学校人才供应的高峰期,在某种程度上来讲,这是人才供给数量的规律。因此,根据招聘时间策略,许多企业通常都会选择以上几个时间段进行人才招聘。珠海长隆横琴湾酒店选择在12月在北师大珠海分校进行校园招聘,这是因为12月对于大部分大四学生来说,基本都结课了,生活的重心都转移到找实习和工作上面,因此这个时间段不仅是上面所说的社会人才的供应高峰期,对于大学生来说,同样很多都加入到找工作的大队中去。因此选择在这段时间进行招聘,会节省企业招聘的时间和成本,迅速地招到需要的人才。

其次,北师大珠海分校是一座很年轻的院校,就像酒店一样,正处于款速成长的阶段,充满活力,机会和希望。学校以培养“应用型人才”作为人才培养的方针,同时注重对学生的综合素质能力的培养,而作为酒店而言,恰恰是需要这种人才。此外,学校学科覆盖面较广,有经管类(如人力资源管理、财务管理等)、语言类(英语、日语、法语等)、家政服务累(家政专业)、教育类(心理学)、技术类(信息管理和信息系统等)。这在某种程度上拓宽了企业招聘人才的选择范围。 最后,对于企业选择校园招聘这种外部招聘渠道,主要考虑到校园招聘与其它招聘方式相比,所具有的特别优点,如成本较少,节省时间、为企业注入新鲜的血液,给企业带来活力等。同时,考虑到酒店和学校的地理位置和可行性。因为企业位于珠海横琴,而北师大珠海分校也位于珠海香洲区,二者在地理位置上相距不远。同时根据招聘地点策略里面对招聘地点选择的一般规则:在招聘单位所在的地区招聘一般工作人员和技术人员。作为客服接待员和人事专员都是属于一般的工作人员,因此只需要在珠海本地区进行招聘即可。综合以上对招聘渠道和招聘地点的分析,认为酒店实行校园招聘的可行性较强。

3. 人员需求清单和职位说明书

在确定相关部门的招聘需求和招聘人数后(人事专员3名,客服接待员6名),根据对应的职位说明书,明确两个职位的招聘标准,工作职责和任职资格等,为之后制定应聘者的考核方案和招聘奠定基础。(人事专员和客服接待员的职位说明书如下)

客务接待员

人事专员

2017校园招聘日语篇三

2017交通银行总行校园招聘238人公告

2017交通银行总行校园招聘238人公告

总行员工储备生

总行-人力资源部

全国

90

2016-10-24

职位描述:

按照培养“总行业务骨干后备”的项目目标和“品质好、潜力大、素质高、业务专”的人才选拔要求,通过在上海、江苏、浙江中某一基层分行工作锻炼,培养胜任总行职能部门管理工作的能力,由总行在两年的培养期后根据人才需求和个人特长择优分批选用。(招聘录用后,储备生与境内分行建立劳动人事关系,经系统培养后,总行根据需要择优选调储备生到相关部门工作)

职位要求:

(1)全日制应届本科及以上学历;

(2)一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分,英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试;

(3)品行端正,热爱金融事业;

(4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质,综合素质较好,在校期间担任学生干部职务,获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先;

(5)服从组织对工作地点及岗位的安排,身体健康,能够承受一定的工作挑战;

(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

国际员工储备生

总行-人力资源部

全国

10

2016-10-24{2017校园招聘日语}.

职位描述:

根据我行国际化发展战略对海外人才的需要,通过3年境内分行集中培训和实际岗位锻炼,重点培养国际业务、授信业务、公司业务、财会业务、资金业务和IT业务等条线的专业骨干,为交通银行海外机构业务发展储备优秀人才。(招聘录用后,储备生与境内分行建立劳动人事关系,经系统培养后,总行根据需要择优选派储备生到海外工作)

职位要求:

(1)国内知名外语类院校、国内重点以及海外知名高校全日制应届本科及以上学历;

(2)本科及以上学历,英语、日语、韩语、德语、法语、俄语、越南语、意大利语、葡萄牙语及阿拉伯语等语言类专业人员(具有在上述语种国家留学经历或正在留学的人员,可为经济、金融、财会、管理、计算机等相关专业),一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分,英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试,或具有同等英语能力的(如英语国家留学经历,取得本科及以上学位);

(3)品行端正,热爱金融事业;

(4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质,综合素质较好,在校期间担任学生干部职务,获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先;

(5)服从组织对工作地点及岗位的安排,身体健康,能够承受一定的工作挑战;

(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

管理培训生(上海)

总行-人力资源部

上海

15

2016-10-24

职位描述:

一、培养目标

交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今,交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗,分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作,其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。

二、培养计划

2016年秋季,第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养,培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。

第一阶段:基层轮岗实习(12个月)

第二阶段:海外实务轮训(4-5个月)

第三阶段:总行项目实践(6个月)

第四阶段:岗位见习考核(12个月)

职位要求:

三、应聘须知

(一)招聘人数:上海地区招收15名左右

(二)招聘范围:国内外知名大学

(三)招聘条件:

1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);

2.不限专业;

3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质;

4.愿意到基层任职和接受系统内调动;

{2017校园招聘日语}.

5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。

管理培训生(北京)

总行-人力资源部

北京

{2017校园招聘日语}.

10{2017校园招聘日语}.

2016-10-24

职位描述:

一、培养目标

交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今,交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗,分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作,其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。

二、培养计划

2016年秋季,第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养,培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。

第一阶段:基层轮岗实习(12个月)

第二阶段:海外实务轮训(4-5个月)

第三阶段:总行项目实践(6个月)

第四阶段:岗位见习考核(12个月)

职位要求:

三、应聘须知

(一)招聘人数:10名

(二)招聘范围:国内外知名大学

(三)招聘条件:

1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);

2.不限专业;

3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质;

4.愿意到基层任职和接受系统内调动;

5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。

管理培训生(江苏)

总行-人力资源部

江苏-南京

4

2016-10-24

职位描述:

一、培养目标

交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今,交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗,分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作,其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。

二、培养计划

2016年秋季,第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养,培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。{2017校园招聘日语}.

第一阶段:基层轮岗实习(12个月)

第二阶段:海外实务轮训(4-5个月)

第三阶段:总行项目实践(6个月)

第四阶段:岗位见习考核(12个月)

职位要求:

三、应聘须知

(一)招聘人数:4名

(二)招聘范围:国内外知名大学

(三)招聘条件:

1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);

2.不限专业;

3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质;

4.愿意到基层任职和接受系统内调动;

5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。

管理培训生(浙江)

总行-人力资源部{2017校园招聘日语}.

浙江-杭州

4

2016-10-24

职位描述:

一、培养目标

交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今,交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗,分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作,其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。

二、培养计划

2016年秋季,第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养,培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。

2017校园招聘日语篇四

2016瑞穗银行春季校园招聘公告

2016瑞穗银行春季校园招聘公告

职位描述:

一、公司介绍

瑞穗银行(中国)有限公司

公司概况:

开业日期: 2007年6月1日

资本金: 95亿人民币

分支机构: 上海总行、上海自贸试验区支行、北京分行、大连分行、大连经济技术开发区支行、深圳分行、无锡分行、天津分行、天津和平支行、青岛分行、广州分行、武汉分行、苏州分行、昆山支行、常熟支行、合肥分行

员工人数: 1,607人(截至2015年3月底)

业务内容: 外币业务、人民币业务(不包括面向中国境内公民个人的人民币业务)包括存款;{2017校园招聘日语}.

贷款;进出口信用证的开立、通知、保兑;贸易汇票的议付、托收;担保、汇款、外汇远期交易;在中国具有先进水平的金融产品、服务金融衍生产品交易业务等

信用评级: S&P 长期评级:A+

短期评级:A-1

瑞穗银行股份有限公司和瑞穗实业银行股份有限公司于2013年7月1日合并为“瑞穗银行股份有限公司”,迈出了新的步伐。在瑞穗,我们秉承“客户第一”的原则,为了成为贡献社会并且最受信赖的金融机构,我们提出了“One Mizuho, Building the future with you”的口号,瑞穗金融集团作为一个整体共同朝着目标努力。

瑞穗银行(中国)有限公司将一如既往地以最先进的金融技术为客户提供迅速完美的服务,为中国经济的协调可持续发展作出应有的贡献。我行需要优秀人才充实队伍,为全体员工提供全面的锻炼培养、充分的发展空间和优厚的薪酬福利,真诚期待与您携起手来,为实现新的战略和业务目标共同努力。

二、上海地区2016届应届毕业生招聘部门及要求

1、营销部门:日系客户/非日系客户的对公业务营销

专业要求:日语、财务/金融/经济类、韩语

语言要求:日语一级、英语六级或韩语

2、风险管理部门:银行综合风险的管理

专业要求:法律/金融/经济类

语言要求:日语一级或者英语六级

3、IT开发:上海总行及各分行的开发需求分析及实施

专业要求:软件开发、计算机科学与技术等

语言要求:英语六级

4、事务部门:银行对公业务相关的后台清算、系统操作等

专业要求:财务/金融/经济/计算机类

语言要求:英语六级

5、资金部:资金交易操作及资金产品营销

专业要求:日语/金融工程/数学/统计等

语言要求:日语一级或者英语六级

职能类别:公司业务客户经理 清算人员举报分享

联系方式上班地址:浦东新区

报名链接: